𝕰𝖓𝖉𝖑𝖊𝖘𝖘𝕷𝖆𝖎隨筆

這是東明老師的第二本書

預祝老師新書大賣

為什麼會想再買東明老師的第二本書呢?

在第一本『說中點，講重點，我就是能說動人』書中

老師用了非常多的實際案例來做剖析，有案例，有理論，更有許多獨到的心法

包含黃金一點+微笑、八個說、有人的地方就是舞台.......

理論與實際案例相互配合與比較，正是東明老師的寫作風格

而第二本書也保有這樣的寫作模式

但有別於上一本單純的教導口語表達與信心建立的技巧以外

本書更注重在實際應用面!使人讀完有一種：哇…原來我那時候可以這樣做的感覺。

『說出人緣，講入人心，人生職涯四大考題』書中內容相當豐富，Elon原想為大家一一做介紹

但Elon還是認為，書的感動，要靠自己讀完後，才能體悟。

所以挑出特別有感覺的四大要點，向大家分享。

1-8升值加分本質法則

『隨時隨地調整自己，將自己變成一把遙控器』本章節提到的一個論點。

Elon有話要說：

在職場上，我們常常需要與主管、與同事說話

與主管說話的時候，必須比較嚴謹，注意用詞

而與同事說話就可以比較輕鬆自在，不拘泥用字遣詞?

錯!

視情況隨時調整

記得Elon之前在公司實習時

有位同事總是會拉著兩三個同事嘻笑怒罵，開玩笑，用字遣詞有時候比較不是那麼恰當

在主管面前，也是一樣……

有一次開會，會議上大家討論著如何在下半年達到年度績效

這時這位同事突然蹦了一句玩笑話：

經理，您去跟副總泡著茶就好啦!

當下經理瞬間臉色大變，拍桌大罵他

這就是不懂得看情況調整說話的情況

當今天大家都在看電視，隔壁房間有人在睡覺

相信大部分人的反應一定是用遙控器將音量調低

而不是愈轉愈大聲吧!

思維九：強者，懂得為自己說話。

自我表現絕對不是自我吹噓vs拒絕也是一種藝術

Elon有話要說：

有時候會碰到一種人，將自己講得很厲害，自我包裝得很好

與他講話時，總是會有意無意提到自己曾經做了什麼"豐功偉業"

但當要他實際執行什麼案子時

卻又推拖找理由

聽他說什麼，不如看他做什麼

這是Elon從這位朋友身上學到的...

同時也提醒自己，不要發生一樣的情況!

第二個關鍵是因為Elon常常不懂得如何拒絕別人

使自己的工作份量愈來愈多

原本可以完成高品質的事情

卻因為不懂得拒絕別人，使自己陷入盲目的瞎忙之中

不但事情無法如期完成，連完成的品質也普通

也需早點看到這本書，或許Elon更會鼓起勇氣

向對方說不!

3-5說話平時不加料

亂回話、沒料是大忌...不懂裝懂，亂回答，容易成為別人白眼的對象!

Elon有話要說：

Elon常常也碰到一種人，就是不懂裝懂!

記得有次在與團隊夥伴籌備專案的時候

某位夥伴自願說要評估活動預算

3個禮拜後當我看到他的活動預算

不禁昏倒，因為活動預算上的許多項目都不正確

後來才知道，這位夥伴並沒有實際詢問過費用多少

而是憑著同學說，自己以為，google說來編預算

不懂裝懂，是非常要不得的事情

不但浪費時間，精力，無形中更損失了人與人間的信任

4-2自信，不自負

越有自信的人，往往也會相當謙虛，適度的尊重別人，才能組成圓融的人脈網絡。

Elon有話要說：

Elon國中的時候，因為人緣好，功課也不錯，加上體育成績也總是名列前茅

漸漸的Elon開始產生自負的心態，認為自己總比別人優秀

無形之中，對別人產生壓力!變得容易苛責別人!

於是朋友開始疏離Elon，覺得Elon是個臭屁的小男生

直到後來Elon才了解，原來

適當的自信使人溫暖，過度的自信使人討厭

後來Elon向朋友們道歉，慢慢調整自己

現在的Elon，已經有辦法拿捏分寸了!

人生的智慧，是透過不斷的體驗而得來。

體驗，並非親身經歷...

透過一本好書，也將別人親身經歷的故事化為自己的體驗

鼓勵大家，透過『說出人緣，講入人心，人生職涯四大考題』這本書

培養自己在職場上的巧實力!

東明老師相關活動：『星聚』台北

一場充滿正面能量與溫暖的相聚...

2014.12.08(一) 星聚台北站 - 說出人緣・講入人心新書發表
http://twoheart003.kktix.cc/events/40435beb
2014.12.09(二) 星聚台北站 - 說出人緣・講入人心新書發表
http://twoheart001.kktix.cc/events/teaching008-e1fab7
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