𝕰𝖓𝖉𝖑𝖊𝖘𝖘𝕷𝖆𝖎隨筆

對於minions並沒有到狂熱的程度

可是從去年7月開始，Facebook上有意無意就會出現minions的廣告

加上黃色小小一隻，看起來很有撫慰心靈(?)的感覺

因此在上映第二天就興沖沖的跑去看了

一邊看就一邊想，自己在家中的定位是Stuart，察言觀色，中庸

但在擔任高雄菁英管理委員會的志工時，卻像Bob一樣

雖然擁有熱情與衝勁，卻也帶給團隊不少困擾與麻煩

不經一事不長一智，透過電影，體悟人生哲理，悟出團隊心法

這是本篇要跟大家分享的內容...

Kevin領導風範，長子胸襟

Kevin在minions中具有領導風範，猶如大哥哥般帶了兩個弟弟闖蕩世界

在冒險的過程中隨時照顧Stuart、Bob，甚至在最後還勇敢對抗史嘉蕾

要成為像Kevin一樣的領導者並不容易，首先是必須具備包容的胸襟

Kevin不會因為Stuart的消極而生氣，不會因為Bob的胡鬧而感到厭煩

我想這就是楊老師一直強調，領導者的奉獻精神

不會在意付出了多少、得到了多少，會有什麼回報

全心全意，就為了能完成目標(找到超級大壞蛋以及救出Stuart、Bob)

要成為這樣的領導者，首先要先忘掉我，成為一個無我的存在

才能為了團隊，而不計較得失與利益。

Stuart獨特個性，老二哲學

Stuart在劇中相對於Kevin或是Bob，個性上較為隱性，沒有太多特別的戲份

當Kevin在的時候，並不會搶出鋒頭，而是選擇觀望與默默協助

其中一幕是在百貨公司幫忙調整電視的橋段，特別的讓我印象深刻

Stuart會在適當的場合與時間，跳出來為團隊付出，讓Kevin有喘息的空間

團隊中也會有像Stuart特質的團隊成員

平時即使充滿想法與很棒的建議，但會選擇隱匿，通常不是不願意說

而是還在思考還有哪些沒有想到，會將問題在三反思

看起來就像是沒有意見一樣，默默的、低調的

因此在帶領Stuart特質的團隊成員時

多鼓勵發表看法，並給予讚美與掌聲。

讓Stuart對自我的想法產生肯定，漸漸地，Stuart會開始表達自己的想法

成為團隊中不可或缺的超級頭腦，為團隊做出最全面、具體的判斷。

Bob熱情活力，老么思維

在電影中，Bob常常一副天不怕地不怕的樣子，隨時會有出乎意料的行為

因此Kevin需要常常留意Bob

但就是這樣的衝勁，使整部電影充滿歡笑聲~

在團隊中，個性比較無拘無束，不按牌理出牌的Bob

可能是領導者最頭疼的一個角色，因為容易只對有興趣的部分產生熱情

對於沒有興趣的事物，就會失去其投入度~

也因為愛冒險，不會想太多的個性，反而容易跳脫框架，產生創新性思維

Elon認為，對於Bob個性的團隊成員

與其強調紀律的重要，不如帶著他一起做。

用教導式的方式，引導正確的步驟...

在試過幾次之後，試著放手，觀察是否有偏離~如果有則在提醒、叮嚀即可

千萬別急著否定Bob的行為或是用嚴厲的方式教訓他

容易使Bob心生怨懟或是失去信心

對於具有Bob個性的成員，Elon建議給予較多的肯定與關懷

會使Bob個性的成員發揮意想不到、帶領團隊突破的特質!

從Kevin、Stuart、Bob，三隻不同的Minions，可以發現團隊中

不乏這三種類型的成員，該如何帶領團隊、適才適所，知人善任

將對的人擺在對的位置，除了考驗領導者的經驗以外

更考驗著領導者的智慧與判斷

也許自己之前在帶領團隊時，忽略了團隊每個成員的獨特性

讓自己在帶領團隊時，陷入困境，同時也使團隊未達績效

也因為這件事情，讓自己陷入好一陣子的低潮期~

在逐漸走出來的同時，了解到自己在團隊帶領上的一些缺失

相信這會是一個很寶貴的經驗，同時也讓我看清自己的不足

雖然別人看起來好像沒什麼，頂多拍拍肩膀安慰一下

但沒有身歷其境，無法了解當中帶領時的辛酸與痛楚

不過也因為有了這樣的經驗，才了解如何成為柔軟而堅強的人!

圖片引用來源：
Movie  Fone：http://www.moviefone.com/movie/minions/57938/main

Wikia：http://parody.wikia.com/wiki/File:Kevin_the_minions_2015.jpg

圈圈：http://always1027.pixnet.net/blog/post/42526877-%E3%80%90%E9%9B%BB%E5%BD%B1%E5%BF%83%E5%BE%97%E3%80%91%E5%B0%8F%E5%B0%8F%E5%85%B5minions%EF%BC%8D%E6%AD%A1%E6%A8%82%E5%8F%AF%E6%84%9B%EF%BC%8C%E8%99%95%E8%99%95