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全方位人才培訓營心得筆記

別埋沒了你的天賦特質~淺談人格PDP(上)--蔣筱德老師

2015年02月15日(日)上午場東帝士八五大樓31F

從古至今，許多人總相信著不同的血型、星座、生肖、生辰八字...

就會有不同的性格，需要不同的相處模式

金牛座的真性情、愛恨分明；巨蟹座，善理財、有責任感；射手座的個性開朗樂觀...

這些雖然有一定的準確性，但似乎缺少了什麼?

『透過比較科學的方式，來了解一個人的個性，給人的信服感是不是就可以大大提升了呢?』

不是說以上的方式不好，裡面有一定的概論存在

但如果可以用更科學計算的方式來了解自己、了解他人

是不是更具有說服力了呢!

因此在這門課中，老師運用了PDP的方式

將大家區分成老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹、變色龍，五種動物

每種動物都有自己的優勢、劣勢、榮譽、禁忌

http://types.yuzeli.com/survey/pdp30

(附上網路上找到的簡易版PDP測驗，幫助大家了解自己是什麼動物)

掌握不同動物的性格，投其所好，就能幫助我們更加知道如何相處與溝通

PDP的主要用途與目的在於人盡其才、知人善任

除了可以提升內部溝通效率及降低成本以外，還可以建立團隊共識，並且提高企業績效

當我們了解PDP所帶來的優勢以後，如果還能應用到生活之中

就能發現PDP的真正價值所在。

               課程採互動式的上課方式 

 每間企業到了一定周期時，領導幹部一定要換成另一種類型的動物，才能走得長遠

當一間公司需要具有革新、破壞性制度，帶領團隊向前衝刺時

這時老虎型的主管是最佳的選擇

但當企業需要守成，需要具有典章制度，管理與建立規範時

貓頭鷹，會是不錯的考量之一

蔣老師甚至以自身舉例，當年在漢翔公司擔任人事處長時

碰上了911事件，造成航空業一片慘澹

漢翔公司為了力求轉型，有許多變革的方案，公司內部一片嘩然

蔣老師當機立斷，裁員1500人，雖然當時是不得已這麼做

但也真的為漢翔公司，轉型成功，打下永續經營的根基。

『什麼時候需要什麼樣的類型的人，擺在哪裡很重要!擺對位置，適才適所，擺錯位置，浪費人才。』

蔣筱德老師為這個部份下了這樣的總結。

人違反本性時，就會有壓力產生，才能(會)顯露出本我的特質

許多人在職場上，因為職務的關係，會將自己最原本的性格給隱藏起來

很難看出到底是什麼類型的動物

蔣筱德老師說：『新官上任的主管，因為對於職務內容、部屬關係、上司關係還不識很了解，所以會展現出無尾熊的特性，試圖讓每個人都喜歡他，但當時間緊迫了，或是時間久了，真正的本我特質就會顯露出來』

因此我們很難在職場、工作上，短時間的了解一個人的特質

但當面臨到時間壓力時，本我性格才會顯露出來

以Elon在企業實習的經驗來談

初次到某公司實習的Elon，覺得裡面的主管相當親切，人也很好

相處起來就像是一個好爸爸、不會生氣的主管

當下Elon覺得這位主管的個性應該偏向無尾熊

但有一次的主管會議後，這位主管一進部門辦公室突然就破口大罵

要大家用最快的速度、最短時間內將KPI資料整理好

統一送到他的辦公桌上，最慢的將會受到處分

雷厲風行的鐵血政策與目標為導向的決策手段

正是老虎型才會有特質，事後也證實，這位主管是老虎帶變色龍的雙動物性格

不管現在的自己是什麼樣的動物，什麼樣的性格與特質

都很難再去做變動了，因為這些潛在內心深處的烙印，過去的記憶

都與12歲以前的人生經驗息息相關

沒有哪一種動物一定是最好，哪一種動物才能成功

掌握自己的優勢、減少自己的劣勢、了解自己的特質

懂得隨時做切換，適應不同類型的動物

老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹、變色龍

都有可能在成功的道路上，看到這些"動物"的蹤跡。